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人手不足対策

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人手不足対策

稼働対応型労働時間制の戦略的就業規則

『稼働対応型労働時間制』を取り入れた戦略的な就業規則を導入支援。忙しいときは社員に働いてもらうけど、暇な時は、帰ってもらうことが合法的に可能になります。経営者へのメリットは、頑張っているスタッフの労働時間を減らすことができ、さらに、従来の就業規則よりも残業代が安くなるので、残業代が払える会社になり、ブラックからホワイトに変わります。

お気軽にお問い合わせください TEL 03-5302-9841 10:00〜19:00(土日祝日を除く)

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