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おはようございます!

小島です。

2月も中旬。
 
新型コロナウイルスの正式名称が決まりましたね。
 
COVID-19(コビッド-じゅうきゅう)
 
略称なので
 
CO→コロナ(corona)
VI → ウイルス(virus)
D → 疾患という意味の「disease」
 
に2019年に始めて発見されたので19
 
それでCOVID-19となったようです。
 
肺炎の疾患がでない症例もあるので
サーズ・マーズみたいな名称にならなかったみたいですね。
 
今、感染防止に尽力されている皆様、本当に感謝いたします。
自分の身を危険なところにおいてまでも感染防止に尽くしている。
 
私たちに出来ることは手洗いうがいなど。
自分達に出来ることはしっかりとやってこれ以上感染拡大しないように
祈るのみ。心より早いウイルスの感染収束を願っております。 


この感染症が流行している今、接客業は不人気になる可能性もありますが、大学生・高校生のアルバイト先は接客業が主流なのは変わりないと思います。
 
そしてこの時期、アルバイトを探す人はより多くなります。
一年で一番です!
ここで新大学生が入社してくれれば、4年間戦力になります。
 
4年続かなければ、お店の力量不足です。
そこは改善しなければいけませんが、
まずは求人をしっかりとする。
 
求人チラシもずっと同じ内容にするのではなく、
今のアルバイトしようとしている人たちは、
何を求めているのか?
そして、何に不満があるのか?
どんな不安があるのか?
これを考えて求人チラシを考えてみてくださいね。
 
例えば・・・
 
募集チラシにも、マスク着用OKなど、
感染防止に積極的であることをアピールする。
 
うがい手洗いを習慣化させることができるメリットがあること。
 
感染症対策の知識を共有・勉強できることなど、
大きな障害も求人できない理由にせずに、プラスにしていきましょう!
 
出来ない理由は、不要です。
 
できる理由だけみていくと状況は必ず好転します。
スタッフに仕事以外も教えられるように、
経営者や店長は常にアンテナを張って情報のシャワーを浴びて
勉強していきましょうね。
 
 
「飲食店繁盛会会員制コンサルティング」に
入会して頂くと、会員グループ相談が毎月あります。
 
そこで色々な相談ができアドバイスをさせて頂きます。
例えば、今回の求人チラシのことでも大丈夫ですので
ぜひご参加して相談してくださいね。

追伸

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