Web活用の教科書

特定非営利活動法人 ITコーディネータ協会の「中小企業WEB活用支援プロジェクト」(略して「Web活」)

飲食店繁盛会の笠岡です。

最近書いた、この3つの記事。結構バズってます。まだ読んでいない方はどうぞ。

AIが進化すると近い将来、飲食店はキャバクラのようなシステムを導入せざるを得なくなるのか?

【集計結果】6/1の酒税法改正であなたのお店は値上げしますか?アンケートの結果公開

ありそうでないラーメンの食べ放題。拉麺ビュッフェBUTAに行ってきた!

それと、6/20のセミナー、あと9人です。興味がある方はお早めに。

6/20のセミナーが受付10日間で定員に達しました!ありがとうございます。急遽10席ほど席数を増やしました。興味がありましたらお早めに→【6/20(東京/渋谷)】飲食店売上アップ2本立てノウハウセミナー

最後に、スタッフ募集中です。特に下記の方。ご紹介ください。

飲食店のWEB制作アシスタント(若干名)
通販サイト「メニューブックJP」の店長候補(1名)

で、今日の本題。

ご存知の方もいらっしゃるかもしれませんが、笠岡は、個人で、経済産業省推進資格ITコーディネータ協会内で「中小企業WEB活用支援プロジェクト(略してWeb活)」の立ち上げメンバーとして、

そして、東京で10数人認定された東京商工会議所のWeb戦略パートナーとして、飲食以外の中小企業のWeb活用の支援をしています。

そのWeb活のメルマガを本日配信しました。(なので、繁盛会とはちがいます。念のため)

今日の内容は、もちろん、飲食店にも通用します。というか、飲食店の採用サイトをたくさんやってわかったことです。

ということで、今日のテーマ。

『人手不足対策に!採用サイトに載せるべき基本コンテンツ』

よろしければどうぞ!

┌┬────────────────── 2017年5月31日
├┼┐WEB活公式メールマガジン
│└┼┐
│ └┼┐  WEB活用の教科書
│  └┼┐
└───┴┴────────────── https://webkatu.jp/

こんにちは。WEB活事務局の笠岡(カサオカ)です。

今回から私、笠岡がメルマガの担当となりました。

今後、どこかであなたとお会いすることがあるかもしれません。

どうぞ宜しくお願いします!

いきなりですが、お陰様で好評です。

って、何が?

はい、今月からの新サービス『Web活Plus+』です。

Web活Plus+とは、Web活認定コンサルタントがあなたのホームページをチェックして、

  • ホームページのわかりやすいアクセス解析レポートを【毎月】提供。
  • 認定コンサルタントによるアクセス解析結果のコメントやホームページ改善のワンポイントアドバイス
  • 1つのテーマを深掘りした個別のメール相談。しかも、認定コンサルタント指名OK!
  • その他、たくさんの有益なコンテンツ

…等で、あなたのホームページを有効活用するお手伝いをします。

目指せ、目標達成率アップ!

しかも、月額たったの5,000円(+税)

つまり、

月5,000円でWeb活認定コンサルタントがあなたの会社のWeb活用アドバイザーになってしまいます。

ちゃんと活用すれば確実にもとが取れる価格ですよ。

興味のある方は、下記詳細ページをご覧ください。

▼「WEB活Plus+」とは
https://webkatu.jp/top10/

▼「WEB活Plus+」パンフレット
https://webkatu.jp/pamphlet/WEBPlus.pdf

* ー * ー * ー * ー *

さて、今回の「WEB活用の教科書」では、

『人手不足対策に!採用サイトに載せるべき基本コンテンツ』

をWEB活認定コンサルタントの笠岡が紹介します。

そう、このメルマガ、Web活認定コンサルタントで順番にメインコンテンツを書いているのですが、今回と次回は私です。

司会と講師が一緒な感じです。どうぞお付き合いください。

■■■INDEX────────────────────

【1】お知らせ
■1.新サービス「WEB活Plus+」リリース

■2.セミナー開催情報

【東京商工会議所×WEB活】WEB活用実践研修(有料)

サイト構築×マーケティング×アクセス解析のスキルを習得できる7つの研修をご紹介

【2】今週の授業

人手不足対策に!採用サイトに載せるべき基本コンテンツ

【3】編集後記

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┃1┃お知らせ
┗━╋…───────────────────────

■1.新サービス「WEB活Plus+」リリース
—————————————————–
5月3日「WEB活用に”プラス”効果の新サービス」をリリースしました。

専門家が、あなたのサイトを”毎月”チェックして改善のアドバイスをするサービスです。

サービス名は「WEB活Plus+」。

是非、WEB活サイトをチェックしてみてください。

▼「WEB活Plus+」とは
https://webkatu.jp/top10/

▼「WEB活Plus+」パンフレット(PDF)
https://webkatu.jp/pamphlet/WEBPlus.pdf

■2.セミナー開催情報
—————————————————–
【東京商工会議所×WEB活】WEB活用実践研修(有料)
—————————————————–
東京商工会議所×WEB活がお贈りする1日研修です。※東商会員の方は、割引優待適用
……………………………………………..

【6月開催分】

1)2017年06月06日(火)10時00分~17時00分
WordPressによるビジネスサイト構築〔サイト&カスタマイズ編〕
▼研修詳細&お申込みURL
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-74783.html
……………………………………………..

2)2017年06月20日(火)10時00分~17時00分
SNS+メルマガ活用による集客実務
▼研修詳細&お申込みURL
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-74784.html
……………………………………………..

【7月開催分】

1)2017年07月11日(火)10時00分~17時00分
GoogleAdwards広告(リスティング広告・ディスプレイ広告)による集客実務
▼研修詳細&お申込みURL
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-74786.html
……………………………………………..

2)2017年07月25日(火)10時00分~17時00分
Googleアナリティクスによる解析実務
▼研修詳細&お申込みURL
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-74785.html
……………………………………………..

【8月開催分】

1)2017年08月08日(火)10時00分~17時00分
継続的なSEO(検索エンジン最適化)によるサイト訪問者獲得の実務
▼研修詳細&お申込みURL
http://event.tokyo-cci.or.jp/event_detail-74787.html

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┃2┃今週の授業
┗━╋…───────────────────────
人手不足対策に!採用サイトに載せるべき基本コンテンツ
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多くの業界で人手不足の悩みが深刻になっています。

それと同時に、会社のホームページに採用情報を充実させたり、採用サイトを別に作る会社が増えています。

では、採用サイトに載せるべき基本コンテンツとはなんでしょうか?

今日は、私自身が多くの採用サイトに関わってまとめた、採用サイトに共通する基本コンテンツをお伝えします。

ぜひ、あなたのホームページの採用サイト(採用情報)に足りないコンテンツがないか、チェックしてみてください。

では、順番に行きます。

▼社長メッセージ

まずは、何と言ってもトップのメッセージ。

社長メッセージのポイントは、これから面接に来る人向けに語ることです。会社案内のページにある社長メッセージとは違うことを認識してください。

また、昨今は、若い子の親御さんもホームページを見るので、社長の人柄も良さげに(?)見せて、親御さん共々安心させてあげることが大切です。

▼先輩スタッフの声・仕事の紹介

これらの内容は一緒のページでも別ページにしてもよいのですが、ポイントは、今いるスタッフが楽しそうにイキイキと仕事をしていて、応募者が「自分が入ったら、こんな感じでこんな内容の仕事ができるんだなぁ」とイメージさせてあげてください。

▼これから働くスタッフのための会社紹介

この内容は、ほとんどの会社の採用情報の中にありません。できれば入れたいです。

・「会社のビジョン・いままで(沿革)」

少なくとも何年後には●●になる!という、会社のビジョンは欲しいです。

物語風に写真撮一緒に会社のいままで(沿革)を載せるところもあります。

・「教育制度」

会社に入ったら、ちゃんと仕事ができるようになる教育制度があるかというのは、これから応募する方にとっては、重要な問題です。

教育制度といっても、小さい会社では、制度になっていないところが多いですが、大切なのは、「ちゃんと仕事ができるまで、教育するから大丈夫」という安心感を持たせることです。

・「コミュニケーション」

コミュニケーションは、2つあります。ひとつは、活発な会議や面談などのコミュニケーション。もうひとつは、飲み会やバーベキュー、社員旅行などの仕事以外のもの。

実は、どちらかというと、後者の方が大切だったりします。楽しそうな写真をたくさん掲載してください。

・「キャリアプラン」

入社した後、どのような出世(または、独立)への道があるのか?

これは、なかなか掲載が難しい会社がありますが、掲載できるなら、強みになります。

▼メディア掲載情報

実は、採用サイトにもテレビや雑誌に出た等のメディア掲載情報があった方がいいです。

ひとつの理由は、応募者の安心。そして、もう一つの理由が、応募者の親御さんの安心と自慢。ウソのようなホントです。

▼求める人材

求める人材はできるだけわかりやすく書いた方が、会社にとってよりよい人材が来ると言われています。当たり前のことでも、ないよりも、あった方がいいでしょう。

▼採用までのフロー・募集要項・申込みフォーム

これは当然ですよね。採用が難しいところは簡単な応募フォームだけで、履歴書は持って来なくてOKというところもあります。

▼最後に、

ちょっとしたことですが、応募者に連絡する場合、新しい人から攻めるのが基本です。

例えば、金曜の夜から月曜日の朝まで、5人の応募があったとしたら、一番新しい人から、電話・メールをしてください。

人材不足の時代、当たり前ですが、先手必勝です。

仕事ができる担当者は、律儀に古い順に連絡してしまうんですよね。

では!

■今回の授業の先生のプロフィール
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WEB活認定コンサルタント
笠岡 はじめ(かさおか はじめ)

▼プロフィール・経歴
2000年ころから全国ネットのテレビ局通販サイトのプロデュース、マーケティング、運営支援の他、大手コンビニエンスストアの決済システムや外資系有名ニュースメディアのニュースサイト運営などのプロジェクトに関わる。

現在は、飲食店の経営コンサルティング会社、株式会社飲食店繁盛会の代表として、飲食店のコンサルティングや飲食店のWeb活用のサポートをすると同時に、東京商工会議所のWeb戦略パートナーとして東京の中小企業のWeb活用のサポートをしている。

※詳しいWEB活コンサルタントのプロフィールはこちらをご覧ください
>>> https://goo.gl/fB1yRq

┏━┓
┃3┃編集後記
┗━╋…───────────────────────

今日は、ずっと笠岡です。
スミマセン。

今週も最後までご購読頂き、感謝します。

私のまわりでも人手不足は本当に深刻です。

私のところに来るホームページ制作の依頼の90%は、人手不足のちょっとでも対策になればと採用情報を厚くしたホームページを希望されます。

もし、採用サイトを作るようでしたら、そんな採用サイトの方向性やノウハウも含めて、是非、WEB活の専門家に相談してみてください。

ありがとうございました。

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発行元:【WEB活】中小企業WEB活用支援プロジェクト 特定非営利活動法人 ITコーディネータ協会
────────────────────────────
住所:〒113-0021 東京都文京区本駒込2-28-8
文京グリーンコートセンターオフィス9F
TEL:03-6912-1081 FAX:03-5981-7371

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ITコーディネータ協会 ホームページ
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※このメルマガに掲載された記事の内容を許可なく転載
することを固く禁じます。事前にお問い合わせ下さい。
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以上

 


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